Warum die meisten Betriebe es mit Fitnessabos, Tankgutscheinen oder auch Benefits‒Rabattportalen
nicht schaffen, Mitarbeiter nachhaltig zu binden und den Krankenstand spürbar zu senken...
Eine Botschaft von Felix Schindelhauer
Gesellschafter/Geschäftsführer der Continentale Geschäftsstelle Felix Schindelhauer GmbH
Liebe Unternehmerin, lieber Unternehmer,
wenn es Ihnen wie vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen geht, dann kennen Sie vielleicht diese Herausforderungen hier:
- Sie bemühen sich seit geraumer Zeit, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, aber wirklich planbar gelingt es Ihnen bisher nicht.
- Sie verlieren immer wieder gute Leute an die Konkurrenz oder bekommen trotz attraktiver Stellenanzeigen zu wenig qualifizierte Bewerbungen herein.
- Sie haben schon vieles versucht. Sie haben Gehälter erhöht, Arbeitszeiten flexibilisiert, Obst bereitgestellt, tolle Teamevents organisiert und Boni gezahlt. Trotzdem hat sich die Stimmung im Team kaum etwas verbessert und der Krankenstand bleibt hoch.
- Sie zweifeln immer wieder, ob Ihre Maßnahmenmix überhaupt noch zeitgemäß ist, und probieren alle paar Monate eine neue Idee aus, nur um am Ende festzustellen, dass der erhoffte Effekt wieder ausbleibt.
Keine Sorge, so geht es vielen dort draußen!
Warum Gehaltserhöhungen, Einmalboni und kleine Benefits bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Ob Gehaltserhöhung, Obstkorb oder das nächste hippe Teamevent. Viele Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen setzen permanent auf neue Benefits, um Recruiting, Mitarbeiterbindung und Krankenstand in den Griff zu bekommen.
Sie springen von Trend zu Trend, investieren kräftig in Einzelaktionen oder teure Agenturen und doch bleibt der nachhaltige Erfolg aus. Warum? Weil sie den einen entscheidenden Hebel übersehen, der klassische Maßnahmen von vornherein zum Scheitern verurteilt.
Die Wahrheit lautet:
Mit kurzfristigen Einzelmaßnahmen und oberflächlichen Benefits wirst du keine nachhaltige Mitarbeiterbindung und keine gesunde Unternehmenskultur aufbauen können!
Jede Maßnahme zur Mitarbeiterbindung oder -Gewinnung steht und fällt mit einer einzigen Sache: ihrem Wirkungsgrad im Verhältnis zu den Kosten.
Denn: Gute Leute zu finden und zu halten ist heute teurer und anspruchsvoller denn je. Kleine Extras oder Gehaltsschritte reichen einfach nicht mehr.
Wer nicht strategisch in echte, spürbare Benefits investiert, verliert im Wettbewerb um Fachkräfte. Egal, wie viel er in Recruiting-Kampagnen steckt. Oberflächliche Gesten verpuffen, substanzieller Mehrwert überzeugt.
Und wenn Sie glauben, dass Sie dieses Problem mit kurzfristigen Aktionen oder symbolischen Gesten lösen können, dann werden Sie sich bald wundern, warum gute Mitarbeiter trotzdem gehen und qualifizierte Bewerber ausbleiben.
Die Lösung ist klar:
Nur hochwirksame und strategisch relevante Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung ermöglichen es Ihnen, bei Mitarbeiterbindung und -Gewinnung wirklich nachhaltig Wirkung zu erzielen und so Ihr Unternehmen langfristig zu stärken!
Sobald Sie auf wirksame und relevante Benefits setzen, wird es Ihnen deutlich leichter fallen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, bestehende zu binden und den Krankenstand nachhaltig zu senken. Egal, ob Sie stark auf Employer Branding, persönliches Empfehlungsmarketing oder klassische Recruiting-Kanäle setzen!
Um jedoch eine betriebliche Krankenversicherung als echten strategischen Hebel in Ihrem Unternehmen zu etablieren, müssen wir an folgenden Punkten arbeiten:
- Wir müssen Ihre Positionierung als Arbeitgeber schärfen, sodass Bewerber und bestehende Mitarbeiter Ihr Unternehmen als modernen und fürsorglichen Arbeitgeber wahrnehmen.
- Wir müssen das bKV-Angebot passgenau auf Ihr Unternehmen und Ihre Belegschaft zuschneiden, sodass es echten Mehrwert stiftet und bei Ihren Mitarbeitern spürbar ankommt.
- Wir müssen die Einführung und Kommunikation der bKV so gestalten, dass der Nutzen klar verstanden wird und sich die Maßnahme positiv auf Bindung, Motivation und Gesundheitskultur auswirkt. Ohne, dass Sie dafür selbst großen administrativen Aufwand haben.
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren.
Wir sind für Sie da!
Felix Schindelhauer GmbH
Obere Münsterstraße 10,
44575 Castrop-Rauxel
Seit über 45 Jahren, inzwischen in zweiter Generation, begleiten wir kleine und mittelständische Unternehmen.
✅ Erfahrung, der Sie vertrauen können
⚙️ Alles aus einer Hand
📞 Kurze Wege
Weiterführende Informationen
Ich helfe heute kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, ihre Attraktivität als Arbeitgeber gezielt zu steigern, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren. Und das ohne große interne Projekte oder hohe laufende Kosten, weil ich aus eigener Erfahrung weiß, wie entscheidend es ist, in einem angespannten Arbeitsmarkt mit effizienten Maßnahmen schnell spürbare Ergebnisse zu erzielen.
Über uns
Plattformen
Verfolgen Sie mich auf meinen Social Media Kanälen, damit Sie nichts mehr verpassen. Ich veröffentliche dort regelmäßig branchenrelevanten Neuigkeiten und Infos zum Thema der betrieblichen Krankenversicherung, die Sie sich nicht entgehen lassen dürfen!
Continentale Geschäftsstelle Felix Schindelhauer GmbH