Warum die meisten Betriebe es mit Fitnessabos, Tankgutscheinen oder auch Benefits‒Rabattportalen
nicht schaffen, Mitarbeiter nachhaltig zu binden und den Krankenstand spürbar zu senken...
Eine Botschaft von Felix Schindelhauer
Gesellschafter/Geschäftsführer der Continentale Geschäftsstelle Felix Schindelhauer GmbH
Liebe Unternehmerin, lieber Unternehmer,
wenn es dir wie vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen geht, dann kennst du vielleicht diese Herausforderungen hier:
- Du bemühst dich seit geraumer Zeit, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, aber wirklich planbar gelingt es dir bisher nicht.
- Du verlierst immer wieder gute Leute an die Konkurrenz oder bekommst trotz attraktiver Stellenanzeigen zu wenig Bewerbungen herein.
- Du hast schon vieles ausprobiert – Gehaltserhöhungen, flexible Arbeitszeiten, Obstkörbe, Teamevents, Boni – aber so richtig spürbar hat sich an der Mitarbeiterzufriedenheit oder am Krankenstand nichts verändert.
- Du zweifelst immer wieder, ob dein Maßnahmenmix überhaupt noch zeitgemäß ist, und probierst alle paar Monate eine neue Idee aus – nur um am Ende festzustellen, dass der erhoffte Effekt wieder ausbleibt.
Keine Sorge, so geht es vielen dort draußen!
Warum Gehaltserhöhungen, Einmalboni und kleine Benefits bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Ob Gehaltserhöhung, Obstkorb oder das nächste hippe Teamevent. Viele Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen setzen permanent auf neue Benefits, um Recruiting, Mitarbeiterbindung und Krankenstand in den Griff zu bekommen.
Sie springen von Trend zu Trend, investieren kräftig in Einzelaktionen oder teure Agenturen und doch bleibt der nachhaltige Erfolg aus. Warum? Weil sie den einen entscheidenden Hebel übersehen, der klassische Maßnahmen von vornherein zum Scheitern verurteilt.
Die Wahrheit lautet:
Mit kurzfristigen Einzelmaßnahmen und oberflächlichen Benefits wirst du keine nachhaltige Mitarbeiterbindung und keine gesunde Unternehmenskultur aufbauen können!
Jede Maßnahme zur Mitarbeiterbindung oder -gewinnung steht und fällt mit einer einzigen Sache: ihrem Wirkungsgrad im Verhältnis zu den Kosten.
Denn: Gute Leute zu finden und zu halten ist heute teurer und anspruchsvoller denn je! Kleine Extras oder Gehaltsschritte reichen einfach nicht mehr.
Wer nicht strategisch in echte, spürbare Benefits investiert, verliert im Wettbewerb um Fachkräfte. Egal, wie viel er in Recruiting-Kampagnen steckt. Oberflächliche Gesten verpuffen, substanzieller Mehrwert überzeugt.
Und wenn du glaubst, du könntest dieses Problem mit kurzfristigen Aktionen oder symbolischen Gesten lösen, dann wirst du dich bald wundern, warum gute Mitarbeiter trotzdem gehen und qualifizierte Bewerber ausbleiben.
Die Lösung ist klar:
Nur hochwirksame und strategisch relevante Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung ermöglichen es dir, bei Mitarbeiterbindung und -gewinnung wirklich nachhaltig Wirkung zu erzielen und so dein Unternehmen langfristig zu stärken!
Sobald du auf wirksame und relevante Benefits setzt, wird es dir deutlich leichter fallen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, bestehende zu binden und den Krankenstand nachhaltig zu senken. Egal, ob du stark auf Employer Branding, persönliches Empfehlungsmarketing oder klassische Recruiting-Kanäle setzt!
Um jedoch eine betriebliche Krankenversicherung als echten strategischen Hebel in deinem Unternehmen zu etablieren, müssen wir an folgenden Punkten arbeiten:
- Wir müssen deine Positionierung als Arbeitgeber schärfen, sodass Bewerber und bestehende Mitarbeiter dein Unternehmen als modernen und fürsorglichen Arbeitgeber wahrnehmen.
- Wir müssen das bKV-Angebot passgenau auf dein Unternehmen und deine Belegschaft zuschneiden, sodass es echten Mehrwert stiftet und bei deinen Mitarbeitern spürbar ankommt.
- Wir müssen die Einführung und Kommunikation der bKV so gestalten, dass der Nutzen klar verstanden wird und sich die Maßnahme positiv auf Bindung, Motivation und Gesundheitskultur auswirkt. Ohne, dass du dafür selbst großen administrativen Aufwand hast.
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Felix Schindelhauer GmbH
Seit über 45 Jahren – inzwischen in zweiter Generation – begleiten wir kleine und mittelständische Unternehmen.
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Ich helfe heute kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, ihre Attraktivität als Arbeitgeber gezielt zu steigern, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren – und das ohne große interne Projekte oder hohe laufende Kosten, weil ich aus eigener Erfahrung weiß, wie entscheidend es ist, in einem angespannten Arbeitsmarkt mit effizienten Maßnahmen schnell spürbare Ergebnisse zu erzielen.
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